Менеджер по найму персонала
В архиве с 3 июня 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Рекрутер/Менеджер по подбору персонала
от 300 000 ₸Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы: социальные сети, профессиональные сообщества и hh.kz. Организация и проведение собеседований с кандидатами, включая...
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов. Знание современных методик подбора и оценки персонала.
Менеджер по кадрам
500 000 – 500 000 ₸Без опыта
Осуществляет организацию работы по обеспечению предприятия работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими...
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и организация обучения (внутреннего и внешнего). Выявление потребности в обучении, разработка программ по развитию персонала. Бюджетирование программ обучения и...
Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 года. Подтвержденный успешный опыт\кейс в организации корпоративных мероприятии на...
Менеджер по персоналу с функциями офис-менеджера
350 000 – 350 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью и собеседований. Ведение кадрового учета (прием, увольнение, перемещение, предоставление всех видов отпусков, больничные...
Требования: Опыт работы в HR (рекрутинг, кадровый учет) не менее 2-х лет. Знание казахского, русского языка. Умение работать с...
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение и закрытие текущих вакансий подразделения продаж и и других по необходимости (до 3 позиций в месяц). Административно-кадровый функционал.
Знание казахского и русского языков. Имеет аналогичный опыт работы. Имеет высшее образование и понимание роли HR-отдела в компании.
HR-менеджер
350 000 – 400 000 ₸Алматы, Абая
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск, отбор, найм и увольнение персонала. Ведение контроля и учет сотрудников. Формирование штатного расписания. Анализ кадровой текучки и поиск решений.
Высшее профессиональное образование (предпочтительно юридическое или экономическое или в сфере управление персоналом). Знание Трудового Кодекса РК. Знание основ делопроизводства.